株式会社ハリアー研究所

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定着と育成のための研修

定着と育成のための研修について

現在、「嫌われる勇気」(アドラー心理学)という本がベストセラーを続けています。多くの人が自分と共同体(家族、地域、会社等)との関係に悩んでいます。
競争社会の中で、バラバラな個人がむき出しとなり、人は競争に勝つために能力を磨きキャリアアップを迫られ、自己責任が問われ続け疲弊しています。
同時に、少子高齢が進む中で、かつてのような人材使い捨ての会社はブラック企業のレッテルを貼られ採用ができなくなっています。
だからこそ、若い人が少なくなる時代に企業として未来存続していくには若い人を「育てる」しかないのです。
アドラー心理学をベースにした弊社の研修は、「わたしが」から「わたしたちが」へ、「競争相手」から「仲間意識」へ、 「会社が何をしてくれるか」から「私が会社に何が貢献できるか」への発想の転換を求めると同時に、 会社と個人が其々の自己実現を矛盾することなく目指すことができる研修づくりを目指します。

研修パートナー講師

コーチングスクール講師

西村慶子NISIMURA KEIKO

略歴・職務内容

プロコーチとして活動しながら京都においてコーチングスクール講師を経験。
現在はOffice.moveコーチングスクールを立ち上げ、コーチングの学びを提供。
同時に、コーチのための継続学習の機関として、一般社団法人ジャパンコーチラーニングを立ち上げ、ICF認定資格取得サポートプログラムを提供。
年間パーソナルコーチング時間数500時間以上、講師としての年間登壇時間数(プライベートレッスンを含む)600時間以上。
国際コーチ連盟ACC(アソシエイトサーティファイドコーチ)

株式会社ヒューマンファースト 代表取締役

山本陽亮YAMAMOTO YOSUKE

略歴・職務内容

・株式会社日本経営 戦略人事コンサルティング
・株式会社リクルートエージェント(現リクルートキャリア) -関西大手企業担当に配属され、 Panasonic社様より3年連続の優秀人事コンサルタントとして感謝状を受賞する。
・独立後、株式会社ヒューマンファーストを設立 -採用~定着・育成・評価までを一貫して支援するコンサルティングおよびアウトソーシングを実施。 組織変革においては、ダイバーシティ、ワークライフバランス、業務効率化などをテーマに講演・研修を多数実施。

専門分野・講師経験

・専門分野 ワークライフバランス
・キャリアコンサルティング
・講師経験 -各大学・各企業にて、キャリアに関する授業・研修および面談(就職支援・社内コンサルティング)を実施。
大阪市受託により、「働きやすい職場づくり ~ワークライフバランス~」の講師を務める。

人事コンサルタント

西澤敏美NISHIZAWA TOSHIMI

略歴・職務内容

1977年~ 明治学院大学卒業の後、商社勤務
1978年~ 株式会社リクルート勤務 2003年にGCDF認定キャリアカウンセラー取得
2005年~ 「西沢HRファーム」として高卒採用企業のキャリアコンサル及び人材育成・定着に関わる研修全般を行う
2016年~株式会社アイ・ファームを設立し活動領域を拡大中 信条は「人の可能性は無限である」

※企業の人材育成研修講師、採用支援、大学非常勤講師など
※西沢ファーム(農園)を活用した研修も実施

高校生キャリア支援

「就職能力向上プログラム」

就職希望の生徒のためには研修の入口と出口が繋がっていることが重要です。 就職活動のゴールである社会人として仕事に就いて、継続していけることを見据えた実践的な内容にすべきです。 弊社の研修プログラムの特徴はハリアー研究所の就職情報サービス提供力とエントリー支援とのセットによる実践型研修であることです。

  • ●講座形式とスクーリング形式の2コースを準備
  • ●チーム対抗による討議ゲーム

「コミュニケーション力の向上プログラム」

そもそもコミュニケーション力とは話す力、聞く力、理解する力、場を観る力、質問する力の5つの力から成ります。 ハリアー研究所は高校生が体験とグループ形式の学習を通じてテクニック論的な 「コミュニケーション習得」だけに偏らない人間関係構築力の向上を目指した内容にします。

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